Nr 10 (55/266) – Październik 2024

Kamica moczowa – potencjalne zagrożenie w procesie pracy

Napad bólu wywołanego obecnością złogów w drogach moczowych może się stać przyczyną zagrożenia bezpieczeństwa podczas wykonywania pracy. Poznaj sytuację, w której taki incydent doprowadził do wypadku, oraz zasady postępowania u pracowników z kamicą moczową.

Badanie kierowcy przedłużającego uprawnienia

Jednym z najczęściej wykonywanych badań w psychologii transportu jest ocena kierowcy zawodowego, która jest niezbędna co 5 lat lub przed przedłużeniem ważności prawa jazdy, jeśli kierowca nie pracuje. Jak zadbać o zdrowie badanych?

Kalendarium zmian prawnych

Prezentujemy najważniejsze zmiany prawne dla lekarzy medycyny pracy, o których musisz wiedzieć.

Nowe przepisy w sprawie substancji o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym

Nowe przepisy dotyczące substancji chemicznych, mieszanin oraz czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy weszły w życie 28 lipca. To doskonały moment, aby spojrzeć na te regulacje z perspektywy zadań lekarza medycyny pracy i zastanowić się, jakie nowe wyzwania w zakresie ochrony zdrowia pracowników przyniosą.

Obowiązkowa umowa z jednostką medycyny pracy

Czy podpisanie umowy z jednostką medycyny pracy jest obligatoryjne oraz jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie, aby poprawnie realizować zadania służby medycyny pracy, w tym obowiązki lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami? Poznaj szczegółowy zakres treści umowy, który określa prawa i obowiązki zarówno zleceniodawcy, jak i jednostki medycyny pracy.

Profilaktyczne badanie lekarskie pracownika tymczasowego

Jako lekarz medycyny pracy na pewno spotkałeś się z sytuacją, gdy pracownicy tymczasowi wymagają badań. Czy wiesz, kto powinien skierować ich na badania – agencja pracy czy pracodawca użytkownik? Znajomość tych przepisów jest kluczowa, aby właściwie przeprowadzać badania i unikać problemów prawnych.