Nr 9 (229) - Wrzesień

Badania osobowości pracowników w świetle teorii Wielkiej Piątki

Osobowość to pojęcie trudne do zdefiniowania. W teorii psychoanalitycznej osobę spostrzegano jako system kierowany instynktem i popędami. Behawioryzm opisuje osobowość jako aspekt zachowania, który przyswojono w kontekście społecznym. Teorie humanistyczne skupiają się na subiektywnych doświadczeniach psychicznych i dążeniu człowieka do samorealizacji. W badaniach z zakresu medycyny pracy najczęściej używa się kwestionariuszy opartych na teorii cech – zwłaszcza Wielkiej Piątki.

Infodemia i infodemiologia – jakie są źródła i skutki dezinformacji

Informacje mają wpływ na zachowania zdrowotne społeczeństwa, dlatego medycyna musi również włączyć się w rozpoznawanie i zwalczanie szkodliwych i fałszywych informacji. Poznaj wskazówki dla lekarzy medycyny pracy, które pomogą w edukacji badanego w czasie infodemii.

Jak organizować pracę osób niepełnosprawnych – uprawnienia lekarza medycyny pracy

Bezpieczeństwo i ergonomia wykonywania pracy przez osoby niepełnosprawne powinny stanowić szczególny priorytet. W przypadku pracowników niepełnosprawnych rola lekarzy medycyny pracy ma charakter strategiczny i wykraczający poza bezpośrednie regulacje z zakresu prawa pracy. Sprawdź, jakie mają uprawnienia.

Kalendarium zmian prawnych

Prezentujemy najważniejsze zmiany prawne dla lekarzy medycyny pracy, o których musisz wiedzieć.

Napady tężyczkowe w miejscu pracy – problem orzeczniczy

Występowanie objawów klinicznych mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo wykonywanej pracy może stanowić istotny problem orzeczniczy. Przedstawiony przypadek dotyczy mężczyzny z napadami tężyczkowymi prawdopodobnie w przebiegu pierwotnej niedoczynności przytarczyc, wykonującego pracę wymagającą pełnej sprawności psychoruchowej.

Podejrzenie choroby zawodowej: na co powinien zwrócić uwagę lekarz orzecznik w karcie oceny narażenia zawodowego

Obecnie, na etapie postępowania orzeczniczego, w toku ustalania rozpoznania choroby zawodowej, lekarz orzecznik opiera się na danych zamieszczonych w karcie oceny narażenia zawodowego. Na co zwrócić uwagę w jednym z najważniejszych dokumentów podczas stwierdzenia choroby zawodowej?