2021

„Piję jak każdy” – jak sprawdzać skłonność do alkoholu u osób badanych

O uzależnienia pytamy w wywiadzie każdego badanego, nie tylko tych, którzy mieli odebrane prawo jazdy za prowadzenie pod wpływem alkoholu. Często z ust osób słyszymy: „Piję jak każdy”. Dlaczego warto dopytać o spożywanie alkoholu każdego badanego. Sprawdź, jakie konkretnie zadać pytania.

Czy zespół cieśni nadgarstka u pracownika biurowego należy uznać za chorobę zawodową

Zespół cieśni nadgarstka (ZCN) jest w niektórych źródłach, głównie w popularnych pismach niemedycznych, wymieniany jako możliwy skutek intensywnej pracy przy komputerze. Stąd prawdopodobnie duża częstość zgłaszania podejrzenia tego schorzenia jako choroby zawodowej u pracowników biurowych. Nie ma jednak bezspornych naukowych dowodów takiej zależności. Jak należy postępować w takich przypadkach?

Kalendarium zmian prawnych

Prezentujemy najważniejsze zmiany prawne dla lekarzy medycyny pracy, o których musisz wiedzieć.

Badania profilaktyczne – rozwiewamy wątpliwości lekarzy medycyny pracy

Mimo że przepisy rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich funkcjonują już od dłuższego czasu, podobnie jak przepisy ustawy o służbie medycyny pracy, pojawia się wiele wątpliwości związanych z kierowaniem na badania i ich realizacją. Sprawdź, czego dotyczą i jak rozwiązywać praktyczne problemy.

Czy można prowadzić dokumentację medycyny pracy zarówno w formie elektronicznej, jak i papierowej

Czy prowadząc dokumentację medyczną zbiorczą medycyny pracy w formie elektronicznej, musimy mieć też papierowe zeszyty z podpisem pacjenta?

Determinujące cechy kierowcy – jakie cechy powinien mieć idealny kierowca

Badanie psychologiczne kierowcy zawiera w sobie sprawdzenie takich funkcji, jak procesy poznawcze, inteligencja, sprawność psychomotoryczna, osobowość ze szczególnym uwzględnieniem funkcjonowania w sytuacjach trudnych i dojrzałości społecznej. Jakie jednak konkretne cechy odpowiadają za to, że ktoś jest dobrym kierowcą? Kim jest idealny kierowca?

Badania profilaktyczne – 5 najczęstszych pytań i odpowiedzi

Pracownicy podlegają badaniom okresowym, kontrolnym i w specyficznych sytuacjach badaniom końcowym, uwzględniając szczególne regulacje obowiązujące w okresie epidemii COVID-19. Jak rozwiązywać najczęstsze problemy?

Co musi zawierać orzeczenie lekarskie o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej

W trakcie postępowania administracyjnego dotyczącego uznania danego schorzenia za chorobę zawodową zatrudnieni w wyspecjalizowanych placówkach medycyny pracy lekarze wydają stosowne orzeczenia lekarskie. Jeżeli wyniki badań i dostępna dokumentacja przemawiają na niekorzyść pracownika, wydawane jest orzeczenie o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej. Sprawdź, jakie elementy muszą się znaleźć w tym dokumencie.

Karta badania profilaktycznego – jakie są zasady jej wypełniania

Pracowniczym profilaktycznym badaniom lekarskim towarzyszy generowanie określonych dokumentów. Należy do nich zaliczyć kartę badania profilaktycznego, do której odwołuje się rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Sprawdź, jak należy wypełniać kartę badania profilaktycznego.

Choroby nerek a badania profilaktyczne pracowników

Przewlekłe choroby układu moczowego w okresie wydolności nerek rzadko stanowią istotne przeciwwskazania do pracy. Istnieją jednak schorzenia tego układu, w których patogenezie narażenie na czynniki szkodliwe środowiska pracy odgrywa istotną rolę. O których z nich należy pamiętać podczas wykonywania badań profilaktycznych?

Czego nie może zabraknąć w podsumowaniu badań funkcjonariusza przed skierowaniem go do sanatorium

W przypadku odniesienia ran, kontuzji, urazu psychicznego lub schorzenia przez funkcjonariusza lub ze względu na jego stan psychofizyczny można skierować go zgodnie ze wskazaniami lekarza na bezpłatny turnus leczniczo-profilaktyczny. Sprawdź, jak wypełniać podsumowanie badań lekarskich i psychologicznych niezbędne do skierowania na taki turnus.

Kalendarium zmian prawnych

Prezentujemy najważniejsze zmiany prawne dla lekarzy medycyny pracy, o których musisz wiedzieć.

Badania osobowości pracowników w świetle teorii Wielkiej Piątki

Osobowość to pojęcie trudne do zdefiniowania. W teorii psychoanalitycznej osobę spostrzegano jako system kierowany instynktem i popędami. Behawioryzm opisuje osobowość jako aspekt zachowania, który przyswojono w kontekście społecznym. Teorie humanistyczne skupiają się na subiektywnych doświadczeniach psychicznych i dążeniu człowieka do samorealizacji. W badaniach z zakresu medycyny pracy najczęściej używa się kwestionariuszy opartych na teorii cech – zwłaszcza Wielkiej Piątki.

Infodemia i infodemiologia – jakie są źródła i skutki dezinformacji

Informacje mają wpływ na zachowania zdrowotne społeczeństwa, dlatego medycyna musi również włączyć się w rozpoznawanie i zwalczanie szkodliwych i fałszywych informacji. Poznaj wskazówki dla lekarzy medycyny pracy, które pomogą w edukacji badanego w czasie infodemii.

Jak organizować pracę osób niepełnosprawnych – uprawnienia lekarza medycyny pracy

Bezpieczeństwo i ergonomia wykonywania pracy przez osoby niepełnosprawne powinny stanowić szczególny priorytet. W przypadku pracowników niepełnosprawnych rola lekarzy medycyny pracy ma charakter strategiczny i wykraczający poza bezpośrednie regulacje z zakresu prawa pracy. Sprawdź, jakie mają uprawnienia.

Badania psychologiczne kierowcy – na co zwrócić uwagę, wystawiając orzeczenie

Kierowca wykonujący przewóz drogowy podlega badaniom psychologicznym, które przeprowadza się w celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na tym stanowisku. Wskutek przeprowadzonego badania kierowca uzyskuje stosowne orzeczenie psychologiczne. Sprawdź, co powinno zawierać.

Co z profilaktycznymi badaniami lekarskimi, jeżeli rząd zniesie stan epidemii

W związku z malejącą liczbą chorych na COVID-19, szczepieniami oraz luzowaniem obostrzeń pojawiają się głosy, że rząd zamiast stanu epidemii wprowadzi stan zagrożenia epidemicznego. Do kiedy zatem obowiązują szczególne zasady dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników?

Czy wykonywać badania okresowe pracowników w okresie epidemii COVID-19

W okresie epidemii przeprowadzanie badań okresowych na podstawie przepisów szczególnych jest zawieszone. Pojawia się jednak pytanie, czy uwzględniając obecny trend spadkowy w zakresie epidemii, pracodawcy mają prawo kierować pracowników na badania okresowe, a placówki medycyny pracy, z którymi pracodawcy mają podpisane umowy powinny, je wykonywać?

Co wziąć pod uwagę, wystawiając orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej

Po zgłoszeniu podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej lekarz właściwy do orzekania o rozpoznaniu choroby zawodowej wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej bądź braku podstaw do jej rozpoznania. Sprawdź, co należy wziąć pod uwagę, wystawiając taki dokument.

Czego nie może zabraknąć w orzeczeniu lekarskim stwierdzającym brak bądź przeciwwskazania do pracy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sprawdź, jak wypełniać takie orzeczenie.

Czy lekarz medycyny pracy powinien brać udział w kontroli PIP w zakładzie pracy

Jaką rolę ma lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w procesie kontroli i nadzoru realizowanego przez inspektora PIP?

COVID-19 jako choroba zawodowa – praktyka orzecznicza

W miarę wzrostu liczby przypadków infekcji wirusem SARS-CoV-2 u pracowników ochrony zdrowia pojawiły się apele o wprowadzenie przepisów prawnych umożliwiających rozpoznanie COVID-19 jako choroby zawodowej. Od początku były one bezprzedmiotowe, ponieważ jest to możliwe na podstawie obowiązujących już przepisów. Jak orzekać w takich przypadkach?

„Profilaktyka 40 PLUS” – już od 1 lipca można skorzystać z pakietu badań

Objęcie pacjentów od 40. roku życia profilaktyczną diagnostyką w zakresie najczęściej występujących problemów zdrowotnych zakłada program pilotażowy „Profilaktyka 40 PLUS”. Poznaj szczegóły przepisów obowiązujących od 1 lipca.

Badania psychologiczne na broń – czy wszystkich należy badać jednakowo

Współcześnie w Polsce obserwujemy wzrost zainteresowania tematyką posiadania broni i coraz więcej osób stara się o pozwolenie. Jak dobierać metody badania pod kątem wykonywanego zawodu danej osoby, aby zapewnić jej i innym bezpieczeństwo?

Podejrzenie choroby zawodowej – czy to rzeczywiście pylica

Proces diagnostyczno-orzeczniczy w związku z podejrzeniem choroby zawodowej ujęto w szczegółowe zasady i normy prawne. Wymaga on specjalistycznych kompetencji i dlatego prowadzą go lekarze specjaliści w uprawnionych jednostkach orzeczniczych. Jednak każdy lekarz powinien umieć powziąć podejrzenie choroby zawodowej i w takiej sytuacji skierować pacjenta na ścieżkę orzeczniczą. Poznaj przypadek rozpoznania berylozy jako choroby zawodowej.

Co musi się znaleźć w orzeczeniu psychologicznym dla inspektora transportu drogowego

Wykonywanie funkcji inspektora transportu drogowego wymaga spełnienia określonych warunków dotyczących stanu zdrowia. Na co powinien zwrócić uwagę psycholog podczas wydawania orzeczenia dla inspektora transportu drogowego?

Co pomoże w diagnozie wypalenia zawodowego

Wypalenie zawodowe odnosi się tylko do środowiska pracy. Chociaż opisuje się je już od półwiecza, współcześnie staje się obok depresji chorobą cywilizacyjną. Skąd u pracowników bierze się motywacja do pracy? Jak możesz pomóc pracownikowi, u którego dostrzegłeś symptomy wypalenia zawodowego, wyczerpania i znudzenia pracą?

Czy w nauczaniu przeddyplomowym lekarzy jest miejsce na medycynę pracy

Czy wiadomości z zakresu medycyny pracy są przydatne w ogólnym wykształceniu lekarza i ułatwiają porozumienie między lekarzami różnych specjalności? Czy studenci uczelni medycznych nabywają obecnie choć podstawową wiedzę z tej dziedziny? Sprawdź, jakie są odpowiedzi na te pytania.

Ekspozycja pracowników na substancje rakotwórcze i mutagenne – jaka jest rola lekarza medycyny pracy

W przypadku wykonywania pracy na stanowiskach robotniczych, zaliczanych do szczególnie niebezpiecznych, pracodawca musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a pracownik podlega ochronie przed wpływem niekorzystnych warunków środowiska pracy. Ochronę zapewnia także służba medycyny pracy. Sprawdź, jaka jest rola lekarza.

Jak bezbłędnie wypełnić kartę badania psychologicznego kierowcy

Prowadzenie rzetelnej dokumentacji jest jednym z istotnych zadań psychologa transportu. Sprawdź, jak wygląda właściwie wypełniona karta badania psychologicznego kierowcy i co należy wpisać w poszczególne rubryki.

Czego nie może zabraknąć w świadectwie zdrowia maszynisty

W celu zachowania ważności świadectwa zdrowia maszynisty przechodzi on okresowe badania lekarskie i psychologiczne oraz uzyskuje orzeczenie lekarskie potwierdzające spełnienie wymagań zdrowotnych, fizycznych i psychicznych, a także przechodzi szkolenia i okresowe sprawdziany wiedzy i umiejętności. Sprawdź, co jest warunkiem wydania pozytywnego orzeczenia lekarskiego dla osób ubiegających się o zachowanie ważności świadectwa maszynisty.

Jak przeprowadzać badania okresowe i kontrolne funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej

Lekarz medycyny pracy przeprowadza badania okresowe lub kontrolne funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej w terminie wskazanym w skierowaniu na takie badanie. Sprawdź, czego nie może zabraknąć w orzeczeniu lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań zdrowotnych – lub ich istnienie – do służby na określonym stanowisku służbowym.

Jak wystawiać świadectwo zdrowia rybaka

Rybak, aby podjąć pracę na statku, musi uzyskać świadectwo zdrowia. Takie świadectwo wydaje lekarz ze specjalizacją w dziedzinie medycyny morskiej i tropikalnej, medycyny pracy, medycyny transportu. Sprawdź, jakie są warunki wystawiania świadectwa zdrowia rybaka.

Badanie skrócone a badanie pełne kierowcy w medycynie pracy – komu i kiedy je zlecać

W badaniach z zakresu medycyny pracy psycholog często spotyka się z pojęciem badanie „pełne lub skrócone” kierowcy. Co to naprawdę oznacza i czy badania skrócone są w ogóle wiarygodne i rzetelne?

Co wolno lekarzowi w postępowaniu powypadkowym, a jakich czynności powinien odmówić

Procedura powypadkowa wynikająca z rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy nie eksponuje w sposób szczególny roli lekarza medycyny pracy. Nie oznacza to jednak, że nie ma on prawa – ale jednocześnie i obowiązku – wspierania działań zmierzających do właściwej kwalifikacji zdarzenia wypadkowego oraz opracowania właściwych rozwiązań profilaktycznych na przyszłość. Poznaj kluczowe zadania lekarza medycyny pracy w takim postępowaniu.

Czy lekarz poniesie odpowiedzialność, wykonując badania medycyny pracy, gdy zawieszono ten obowiązek

Czy za złamanie ustawowego zawieszenia badań okresowych pracodawcy wystawiającemu skierowanie i lekarzowi wykonującemu badanie w okresie epidemii grożą konsekwencje prawne? Czy mogą być ukarani przez sanepid czy inspekcję pracy? Czy pracodawca może skierować pracownika na badania okresowe? Jeżeli tak, to pod jakimi warunkami? Czy lekarz może wykonać badania okresowe?

Jak powinna kształtować się współpraca między lekarzem a psychologiem podczas badań kierowców

Badania kierowców są obszarem, na którym działalność lekarzy i psychologów teoretycznie nie łączy się ze sobą (orzeczenia są odrębne), jednak w praktyce bardzo mocno się przeplata. Jest to szczególnie istotne w większych ośrodkach, gdzie wykonywane są badania kompleksowe i orzekają przedstawiciele obu profesji. Na czym polegają badania psychologiczne, kto jest do nich zobowiązany, w jakich okolicznościach są polem współpracy, a w jakich współpraca ta nie jest konieczna?

Komputerowe badania psychologiczne – jak z nich korzystać w praktyce psychologa medycyny pracy

Skrócenie czasu badania, mniejszy nakład pracy psychologa, możliwość zmiany języka badania, aktualizacje i normy, łatwiejsze prowadzenie dokumentacji, badanie kilku osób jednocześnie – to niektóre zalety prowadzenia badań psychologicznych medycyny pracy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii. Sprawdź, dlaczego warto z nich korzystać.

Nowe zasady oceniania sprawności fizycznej żołnierzy zawodowych

Siły Zbrojne w dobie przemian organizacyjnych znajdują się stale w procesie swoistej transformacji. Zmienia się nie tylko otoczenie, sprzęt, prawo, ale i podejście do procesu szkolenia. Pojawiają się nowe trendy, inaczej rozumiane metody, w tym osobliwe podejście do ogólnie rozumianego tematu sprawności indywidualnej żołnierza. Sprawdź, jak od 1 stycznia 2021 r. zmieniły się zasady przeprowadzania sprawdzianu sprawności fizycznej żołnierzy zawodowych.

Co trzeba wpisać w orzeczeniu o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej

Dokumentowanie chorób zawodowych i skutków tych chorób oraz odpowiedni wzór tej dokumentacji określają przepisy. Sprawdź, jakich elementów nie może zabraknąć w orzeczeniu lekarskim o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej.

Co wpisać w skierowaniu na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy

Sprawność psychofizyczna pracownika jest pożądana na każdym stanowisku pracy, co nie powinno nikogo dziwić. Jednak warto wiedzieć, że psychotesty nie są wymagane do podjęcia każdej pracy zarobkowej. Kiedy należy na nie kierować?

Czego nie może zabraknąć w Karcie badania profilaktycznego

Karta badania profilaktycznego stanowi część dokumentacji medycznej służby medycyny pracy w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi. Oznacza to, że lekarze przeprowadzający badania profilaktyczne są zobowiązani do jej wypełniania. Jakie informacje powinny znaleźć się w karcie?

Czego nie może zabraknąć w orzeczeniu lekarskim dla kierujących pojazdami

Stwierdzenie braku lub istnienia przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami należy do uprawnionego lekarza, który na podstawie badania lekarskiego wydaje odpowiednie orzeczenie. Jak wypełniać wzór orzeczenia, który znajdzie zastosowanie we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem badań osób występujących o zezwolenie na kierowanie pojazdem uprzywilejowanym lub przewożącym wartości pieniężne?

Czy schorzenie gardła u nauczyciela przesądza o zakwalifikowaniu schorzenia jako choroby zawodowej

Rozpoznane schorzenie można uznać za chorobę zawodową, gdy znajduje się w wykazie chorób zawodowych i istnieje związek przyczynowo-skutkowy między powstałymi objawami chorobowymi a warunkami, w jakich pracownik świadczył pracę. Czy zatem chorobę narządu głosu spowodowaną nadmiernym wysiłkiem głosowym można uznać za zawodową? Czy w takim przypadku praca w narażeniu automatycznie przesądza o zakwalifikowaniu danego schorzenia jako choroby zawodowej?

Czy testy psychologiczne mogą być narzędziem dla lekarza medycyny pracy

Spora grupa narzędzi psychologicznych może pomóc lekarzom medycyny pracy w ocenie stanu psychicznego pacjenta i mogą one być wykorzystywane całkowicie w zgodzie ze sztuką. Przyjrzyj się z bliska warsztatowi ich tworzenia, używania i interpretacji. Poznaj szczegóły.