Nr 1 specjalny - Luty - Kwiecień

Co trzeba wpisać w orzeczeniu o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej

Dokumentowanie chorób zawodowych i skutków tych chorób oraz odpowiedni wzór tej dokumentacji określają przepisy. Sprawdź, jakich elementów nie może zabraknąć w orzeczeniu lekarskim o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej.

Co wpisać w skierowaniu na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy

Sprawność psychofizyczna pracownika jest pożądana na każdym stanowisku pracy, co nie powinno nikogo dziwić. Jednak warto wiedzieć, że psychotesty nie są wymagane do podjęcia każdej pracy zarobkowej. Kiedy należy na nie kierować?

Czego nie może zabraknąć w Karcie badania profilaktycznego

Karta badania profilaktycznego stanowi część dokumentacji medycznej służby medycyny pracy w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi. Oznacza to, że lekarze przeprowadzający badania profilaktyczne są zobowiązani do jej wypełniania. Jakie informacje powinny znaleźć się w karcie?

Instrukcja, jak postąpić w razie podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2

Lekarz jeździ do pacjentów samochodem – na jakie czynniki szkodliwe zwrócić uwagę w badaniu medycyny pracy

Lekarz rodzinny, realizując wizyty domowe, używa prywatnego samochodu do celów służbowych. Czy należy u niego wykonać badania specjalistyczne przeznaczone dla kierowców?

Skierowanie na konsultację psychologiczną – co powinno zawierać

W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na niektóre czynniki szkodliwe i uciążliwe ocena stanu zdrowia wymaga przeprowadzenia badania nie tylko przez uprawnionego lekarza, lecz także konsultacji specjalistów różnych dziedzin medycyny i psychologa. Na co zwrócić uwagę w tych badaniach pomocniczych, wykonywanych na zlecenie lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne?

Ważne zmiany w badaniach profilaktycznych pracowników – co oznaczają dla lekarzy medycyny pracy

Ministerstwo Zdrowia znowelizowało rozporządzenie dotyczące przeprowadzania badań lekarskich pracowników, a także wzmocniło rolę lekarzy medycyny pracy. Sprawdź, co te zmiany oznaczają dla medyków i jak zmienia się ich rola.