Nr 5 (62/273) – Maj 2025

Badania lekarskie kandydatów do szkół i w ramach kursów – zasady i obowiązki lekarza medycyny pracy

Czy wiesz, jakie obowiązki ma lekarz medycyny pracy przy badaniu kandydatów do szkół i w ramach kursów zawodowych? Jakie czynniki trzeba uwzględnić i jak wygląda procedura odwoławcza? Sprawdź najważniejsze zasady, aby działać zgodnie z przepisami!

Jak właściwie orzekać w sprawach chorób zawodowych? Domniemanie etiologii i obowiązki orzecznicze

Rozpoznanie choroby zawodowej opiera się na wysokim prawdopodobieństwie jej powstania w wyniku narażenia zawodowego. NSA w 2024 roku podkreślił, że obalenie tego domniemania wymaga dowodów na wyłączny wpływ czynników pozazawodowych. Sprawdź, jak właściwie sporządzić orzeczenie!

Kalendarium zmian prawnych

Kalendarium zmian prawnych Prezentujemy najważniejsze zmiany prawne dla lekarzy medycyny pracy, o których musisz wiedzieć.

Ocena zdolności do pracy u osób z chorobami przewlekłymi

Niektóre choroby przewlekłe wymagają stałego przyjmowania leków, które obniżają koncentrację i czas reakcji. Sprawdzenie ich wpływu jest kluczowe w zawodach wymagających obsługi maszyn i pojazdów. Jak to zweryfikować? Dowiedz się więcej!

Przypadek międzybłoniaka opłucnej u rolnika – narażenie zawodowe czy środowiskowe

Narażenie na pył zawierający włókna azbestu może być przyczyną wystąpienia groźnych chorób, w tym raka płuc i międzybłoniaka opłucnej lub otrzewnej. Może mieć ono charakter zarówno zawodowy, jak i pozazawodowy. Poznaj przypadek kobiety pracującej w rolnictwie, która ubiegała się o rozpoznanie choroby zawodowej.

Rola lekarza medycyny pracy w ocenie zdolności do pracy

Jak postąpić w przypadku pracownika, który odmawia leczenia mimo stwierdzonych nieprawidłowości zdrowotnych? Podczas badań okresowych wykryto u niego ponadnormatywny poziom cholesterolu, a w wywiadzie ujawniono długotrwałe zaniedbania zdrowotne. Pacjent nie chce podejmować leczenia, a jego postawa budzi wątpliwości co do zdolności do wykonywania obowiązków. Jakie działania powinien podjąć lekarz medycyny pracy i pracodawca w takiej sytuacji? Jakie są granice decyzji pracownika w kontekście obowiązków zawodowych i odpowiedzialności za zdrowie?