Rola lekarza medycyny pracy w ocenie zdolności do pracy

Jak postąpić w przypadku pracownika, który odmawia leczenia mimo stwierdzonych nieprawidłowości zdrowotnych? Podczas badań okresowych wykryto u niego ponadnormatywny poziom cholesterolu, a w wywiadzie ujawniono długotrwałe zaniedbania zdrowotne. Pacjent nie chce podejmować leczenia, a jego postawa budzi wątpliwości co do zdolności do wykonywania obowiązków. Jakie działania powinien podjąć lekarz medycyny pracy i pracodawca w takiej sytuacji? Jakie są granice decyzji pracownika w kontekście obowiązków zawodowych i odpowiedzialności za zdrowie?
Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"
Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
- fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
- alerty prawne na Twój e-mail,
- gotowe wzory formularzy.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 5 (62/273) – Maj 2025

Dostępny w wersji elektronicznej