Rola lekarza medycyny pracy w ocenie zdolności do pracy

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 18 kwietnia 2025
Lekarz medycyny pracy

Jak postąpić w przypadku pracownika, który odmawia leczenia mimo stwierdzonych nieprawidłowości zdrowotnych? Podczas badań okresowych wykryto u niego ponadnormatywny poziom cholesterolu, a w wywiadzie ujawniono długotrwałe zaniedbania zdrowotne. Pacjent nie chce podejmować leczenia, a jego postawa budzi wątpliwości co do zdolności do wykonywania obowiązków. Jakie działania powinien podjąć lekarz medycyny pracy i pracodawca w takiej sytuacji? Jakie są granice decyzji pracownika w kontekście obowiązków zawodowych i odpowiedzialności za zdrowie?

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"


Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
  • alerty prawne na Twój e-mail,
  • gotowe wzory formularzy.
       
               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku zajmuje się problematyką prawa pracy i zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Współpracował m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP i komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy

Nr 5 (62/273) – Maj 2025

Nr 5 (62/273) – Maj 2025
Dostępny w wersji elektronicznej