Nr 1 specjalny – Luty 2025

Doskonalenie obsługi pacjenta – klucz do sukcesu w jednostkach medycyny pracy

Pracownicy rejestracji w medycynie pracy codziennie stają przed wyzwaniem połączenia empatii z prawną precyzją. Jak zapanować nad złożonością przepisów, by każda interakcja z pacjentem była sprawna, zgodna z prawem i satysfakcjonująca? Poznaj kluczowe aspekty prawne, które pomagają budować skuteczne procedury obsługi.

Jaką wiedzę i kompetencje musi mieć psycholog pracujący w medycynie pracy

Psycholog pracujący w medycynie pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, powinien mieć ukończone studia psychologiczne o charakterze ogólnym. Dodatkowo wskazane jest, aby miał ukończone studia podyplomowe z zakresu psychologii transportu. Kluczowe znaczenie ma również doświadczenie w diagnostyce oraz znajomość różnych testów psychologicznych.

Procedura organizacji rejestracji online w poradni medycyny pracy

Celem procedury jest zapewnienie sprawnego i bezpiecznego procesu rejestracji pacjentów za pomocą systemu online. Umożliwi to pacjentom łatwy dostęp do usług medycznych oraz zredukuje obciążenie personelu rejestracyjnego, a także poprawi komunikację i organizację wizyt.

Procedura przetwarzania danych osobowych w rejestracji

Celem procedury jest zapewnienie zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych, w tym z rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO), w procesie zbierania, przechowywania i przetwarzania danych osobowych pacjentów przez pracowników rejestracji w przychodni medycyny pracy.

Procedura zapobiegania naruszeniom bezpieczeństwa danych przez pracownika

Celem procedury jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy są świadomi i przestrzegają obowiązujących zasad bezpieczeństwa danych w placówce medycznej, co minimalizuje ryzyko naruszeń i chroni wrażliwe informacje. Procedura dotyczy wszystkich pracowników placówki medycznej, którzy mają dostęp do danych, niezależnie od stanowiska.

Profilaktyczna opieka zdrowotna w pracy – kiedy lekarz medycyny pracy wykonuje badania wstępne, okresowe i kontrolne

Badania profilaktyczne stanowią obowiązek pracodawcy, wykonywany na podstawie umów z jednostkami medycyny pracy. Lekarze wykonujący te badania mają za zadanie ocenić zdolność pracownika do pracy na określonym stanowisku, zgodnie z wymaganiami przepisów. Pracownik nie może odmówić wykonania badań, a pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które potwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków zawodowych.

Rozszerzenie badań profilaktycznych pracowników od 2025 roku

Ministerstwo Zdrowia zapowiada rozszerzenie pakietu badań lekarskich, w tym wprowadzenie obowiązkowych testów poziomu cukru oraz wskaźnika BMI. To ważny krok w kierunku wczesnego wykrywania chorób, które w początkowych stadiach mogą nie dawać wyraźnych objawów, ale z czasem prowadzą do poważniejszych problemów zdrowotnych wymagających skomplikowanego leczenia.