Komputerowe badania psychologiczne – jak z nich korzystać w praktyce psychologa medycyny pracy

Sylwia Gwiazdowska-Stańczak

Autor: Sylwia Gwiazdowska-Stańczak

Dodano: 24 lutego 2021
badania komputerowe

Skrócenie czasu badania, mniejszy nakład pracy psychologa, możliwość zmiany języka badania, aktualizacje i normy, łatwiejsze prowadzenie dokumentacji, badanie kilku osób jednocześnie – to niektóre zalety prowadzenia badań psychologicznych medycyny pracy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii. Sprawdź, dlaczego warto z nich korzystać.

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"


Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
  • alerty prawne na Twój e-mail,
  • gotowe wzory formularzy.
       
               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sylwia Gwiazdowska-Stańczak

Autor: Sylwia Gwiazdowska-Stańczak

Pracownik Instytutu Psychologii w Katolickim Uniwersytecie Lubelskim Jana Pawła II oraz Centrum Medycyny Pracy w Lublinie, psycholog transportu, ma kwalifikacje do przeprowadzania badań stanowisk górniczych oraz wydawania orzeczeń psychologicznych osobom ubiegającym się o broń lub posługujących się bronią; autorka publikacji naukowych m.in. książki pt. „Nowoczesna psychologia transportu i medycyny pracy”

Nr 11 (56/267) - Listopad 2024

Nr 11 (56/267) - Listopad 2024
Dostępny w wersji elektronicznej