Obowiązkowa umowa z jednostką medycyny pracy

Anna Słowińska

Autor: Anna Słowińska

Dodano: 23 września 2024
Umowa z placówką medyczną

Czy podpisanie umowy z jednostką medycyny pracy jest obligatoryjne oraz jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie, aby poprawnie realizować zadania służby medycyny pracy, w tym obowiązki lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami? Poznaj szczegółowy zakres treści umowy, który określa prawa i obowiązki zarówno zleceniodawcy, jak i jednostki medycyny pracy.

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"


Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
  • alerty prawne na Twój e-mail,
  • gotowe wzory formularzy.
       
               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Anna Słowińska

Autor: Anna Słowińska

Prawnik, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego i studiów podyplomowych „Prawa i Wolności człowieka” zorganizowanych przez Instytut Nauk Prawnych PAN i Helsińską Fundację Praw Człowieka. Autorka i współautorka kilkuset artykułów i kilku publikacji książkowych z zakresu tematyki prawa pracy, bhp, ochrony zdrowia, praw człowieka. Założycielka Fundacji Lepsze Prawa Człowieka działającej w obszarze ochrony praw człowieka, która m.in. monitoruje przestrzeganie bhp przez podmioty lecznicze. Brała udział w wielu programach badawczych mających na celu ocenę przestrzegania praw człowieka w polskim i europejskim wymiarze sprawiedliwości m.in. court watch. Monitorowała przestrzeganie praw człowieka osób pozbawionych wolności w zakładach karnych w Polsce i w Europie. Brała także udział w spotkaniach w ramach wizyty studyjnej w Strasburgu z grupą polskich sędziów mających na celu analizę orzecznictwa Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i udział w rozprawie przed ETPCz
Słowa kluczowe:
jednostka medycyny pracy

Nr 10 (55/266) – Październik 2024

Nr 10 (55/266) – Październik 2024
Dostępny w wersji elektronicznej