Komentarze prawne

Przeglądy stanowisk pracy – umowne postanowienie z podstawową jednostką służby medycyny pracy

Umowa między jednostką służby medycyny pracy a pracodawcą, który ma obowiązek zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej swoim pracownikom, powinna zawierać zapisy dotyczące przeglądu stanowisk pracy w celu oceny warunków pracy. Niestety, przepisy nie odpowiadają na liczne wątpliwości, które mogą pojawić się w tej współpracy, zwłaszcza gdy praca jest wykonywana poza terenem zakładu.

Rola lekarza medycyny pracy w badaniach profilaktycznych przy organizacji pracy różnych pracodawców

Sytuacja, gdy w jednym miejscu i czasie pracę wykonują pracownicy różnych podmiotów, nie jest rzadkością. Wszystkich tych pracowników należy objąć profilaktyczną opieką zdrowotną przez podstawowe jednostki służby medycyny pracy. Do szczególnych wątpliwości należy zaliczyć obowiązek zapewnienia lub braku zapewnienia profilaktycznych badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy w jednym miejscu i czasie przez pracowników poszczególnych pracodawców.

Wypalenie zawodowe w medycynie: jak chronić zdrowie psychiczne personelu medycznego

Wypalenie zawodowe to psychofizyczne wyczerpanie organizmu spowodowane długotrwałym stresem w pracy. Złe relacje międzyludzkie, brak poczucia sprawiedliwości i sensu pracy, nadmiar obowiązków oraz brak odpowiedniego wynagrodzenia mogą przyczyniać się do tego problemu, wpływając na zdrowie i efektywność pracowników medycznych. Jak można mu zapobiegać?

Borelioza jako choroba zawodowa – jak wygląda orzekanie

Diagnoza choroby zawodowej, takiej jak borelioza, może znacząco wpłynąć na życie pracownika oraz obowiązki pracodawcy. W tym kontekście pojawia się również pytanie o stosowanie kontrowersyjnej metody ILADS. Jakie procedury są obowiązujące w Polsce w zakresie diagnostyki boreliozy jako choroby zawodowej? Prześledźmy proces od zgłoszenia podejrzenia, przez diagnostykę, aż po zatwierdzenie metody leczenia.

Podejrzenie choroby zawodowej – czy późniejsze zgłoszenie ma wpływ na orzekanie medyczne

Zgodnie z orzecznictwem sądowym, samo wystąpienie objawów chorobowych nie upoważnia do stwierdzenia choroby zawodowej, lecz wymagane jest „udokumentowane” wystąpienie tych objawów stosownie do przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, czy późniejsze zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej ma wpływ na orzekanie medyczne?

Nowe regulacje bhp: więcej opcji korekcji wzroku dla pracowników – okulary czy szkła kontaktowe?

Osoby pracujące na stanowiskach z monitorami ekranowymi powinny korzystać z profilaktycznej opieki zdrowotnej, w tym z badań wzroku oceniających ostrość widzenia. Najnowsze zmiany w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na tego typu stanowiskach umożliwiają zalecanie nie tylko okularów korygujących, lecz także szkieł kontaktowych. Zgodnie z rozporządzeniem wybór metody korekcji wzroku nie zależy od decyzji pracodawcy.

Orzekanie o chorobie zawodowej: kiedy jest możliwa zmiana orzeczenia na korzystne dla pracownika

Po zaktualizowaniu karty oceny narażenia zawodowego, w przypadku wystąpienia istotnych zmian i gdy warunki pracy są korzystniejsze dla pracownika, zazwyczaj wymaga to również zmiany orzeczenia lekarskiego, które zawiera diagnozę choroby zawodowej. Kiedy jest możliwa zmiana orzeczenia na korzyść pracownika?

Czy lekarz prowadzący prywatny gabinet może wysłać zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej

Przepisy nie regulują szczegółowo kwestii, czy zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej musi pochodzić tylko od lekarza z jednostki orzeczniczej, czy od lekarza prowadzącego gabinet prywatny. Sprawdź, jaka jest praktyka i orzecznictwo sądowe.

Jak bezpiecznie niszczyć dokumentację medyczną i unikać surowych kar

Dokumentacja medyczna, niezależnie od tego, czy jest przechowywana w formie papierowej, czy elektronicznej, jest objęta rygorystycznymi wymogami ochrony. Nieprzestrzeganie obowiązków dotyczących jej zabezpieczenia, utrata danych lub udostępnienie ich osobom nieupoważnionym może skutkować konsekwencjami w postaci kar karnych, administracyjnych, finansowych oraz dyscyplinarnych. Jak zatem postępować, aby uniknąć ryzyka naruszenia tych przepisów?

Jak zgodnie z prawem niszczyć dokumenty zawierające dane osobowe

Zarządzanie danymi osobowymi wymaga skrupulatnego podejścia do procesu ich usuwania z nośników danych. Ważne jest ścisłe przestrzeganie przepisów, jak również dokonywanie tego w sposób przemyślany, z uwzględnieniem technicznych aspektów. Jak zatem bezpiecznie przeprowadzić tę procedurę?