Orzeczenie wydane przed dopuszczeniem pracownika do pracy pozostaje ważne przez okres wskazany w dokumencie. Jednak jeśli w tym czasie wystąpią zdarzenia, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika, orzeczenie staje się nieaktualne. Dowiedz się więcej na temat postępowania w takiej sytuacji.
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"
Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
- fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
- alerty prawne na Twój e-mail,
- gotowe wzory formularzy.
Autor: Anna Słowińska
Prawnik, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego i studiów podyplomowych „Prawa i Wolności człowieka” zorganizowanych przez Instytut Nauk Prawnych PAN i Helsińską Fundację Praw Człowieka. Autorka i współautorka kilkuset artykułów i kilku publikacji książkowych z zakresu tematyki prawa pracy, bhp, ochrony zdrowia, praw człowieka. Założycielka Fundacji Lepsze Prawa Człowieka działającej w obszarze ochrony praw człowieka, która m.in. monitoruje przestrzeganie bhp przez podmioty lecznicze. Brała udział w wielu programach badawczych mających na celu ocenę przestrzegania praw człowieka w polskim i europejskim wymiarze sprawiedliwości m.in. court watch. Monitorowała przestrzeganie praw człowieka osób pozbawionych wolności w zakładach karnych w Polsce i w Europie. Brała także udział w spotkaniach w ramach wizyty studyjnej w Strasburgu z grupą polskich sędziów mających na celu analizę orzecznictwa Europejskiego Trybunału Praw Człowieka i udział w rozprawie przed ETPCz
