Przedterminowe badanie profilaktyczne – nie tylko na wniosek pracownika

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 29 lipca 2022
Badanie

Zasadą jest, że badania profilaktyczne są ważne przez okres wskazany w treści orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy. Wyjątkiem są badania kontrolne, na które trzeba kierować pracowników przy spełnieniu przesłanek wynikających z przepisów prawa pracy, jak i przedterminowe badania okresowe, które można przeprowadzić przed terminem na wniosek pracownika, a także w uzasadnionych przypadkach w związku z decyzją pracodawcy.

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"


Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
  • alerty prawne na Twój e-mail,
  • gotowe wzory formularzy.
       
               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku zajmuje się problematyką prawa pracy i zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Współpracował m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP i komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy

Nr 11 (56/267) - Listopad 2024

Nr 11 (56/267) - Listopad 2024
Dostępny w wersji elektronicznej