Komentarze prawne

Powierzenie pracownikowi innej pracy – kiedy są konieczne profilaktyczne wstępne badania lekarskie

Końcówka roku sprzyja czasowemu delegowaniu pracowników do innej pracy. Wtedy można łączyć dopuszczalny czas wykonywania innych obowiązków, który w danym roku kalendarzowym wynosi 3 miesiące. Sprawdź, czy dopuszczenie pracownika do innych obowiązków powinno poprzedzać wstępne badanie profilaktyczne.

Prawo pacjenta do dokumentacji medycznej – jak go przestrzegać w służbie medycyny pracy

Brak opisów badań, oznaczenia osoby udzielającej świadczeń zdrowotnych czy czytelnych wpisów to najczęstsze błędy w dokumentacji medycznej, które mogą narazić placówkę medyczną na zarzut naruszenia zbiorowych praw pacjentów. Takie niewłaściwe postępowanie badał ostatnio Rzecznik Praw Pacjenta. Sprawdź, jakich praktyk unikać, aby nie narazić się na podobny zarzut.

Rejestrujesz pacjentów przez Internet – jak zapewnić bezpieczeństwo danych

Istotną kwestią związaną z korzystaniem z systemów do świadczenia usług medycznych online jest zapewnienie odpowiednio wysokiego poziomu bezpieczeństwa danych. W jaki sposób zapewnić zgodność platformy do rejestracji pacjentów z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych?

Szkodliwy czynnik biologiczny a zdolność pracownika do pracy

Pracownicy placówek medycznych wykonują pracę w specyficznych warunkach w zakresie środowiska pracy. Występuje w nim wiele czynników, zwłaszcza czynniki biologiczne. Czy diagnozowanie pracownika w kontekście rozpoznania lub wykluczenia choroby, która może być skutkiem narażenia na działanie szkodliwego czynnika biologicznego, może być powodem odsunięcia pracownika od wykonywanych obowiązków?

Współpraca z dostawcą systemu informatycznego – o czym musisz pamiętać

Gromadzenie i analiza danych to ważna cecha systemów informatycznych, które są ważnym narzędziem zarządczym menedżera. Jak zapewnić bezpieczeństwo danych, stabilność i intuicyjność dla użytkowników? Jak ułożyć współpracę z dostawcą? Sprawdź.

Badanie kontrolne a badanie okresowe – wybrane wątpliwości z praktyki

Okres epidemii COVID-19 i stanu zagrożenia epidemicznego zmodyfikował wcześniejsze zasady związane z kierowaniem pracowników na badania okresowe przy jednoczesnym utrzymaniu obowiązku realizacji badań wstępnych oraz kontrolnych. Problematyczne sytuacje powstają w przypadku zbiegu badania kontrolnego i okresowego. Co w takiej sytuacji jest rolą lekarza przeprowadzającego badanie?

Rola lekarza medycyny pracy w organizacji pracy kobiety ciężarnej lub karmiącej

Właściwa organizacja pracy kobiety ciężarnej lub karmiącej dziecko w sposób naturalny należy bezpośrednio do podmiotu zatrudniającego. Jednak umowa z podstawową jednostką służby medycyny pracy nakłada określone obowiązki na lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Sprawdź, w jaki sposób je realizować.

Szczepienie WZW B – ile dawek powinien zlecić lekarz medycyny pracy

W jaki sposób postąpić z lekarzem ortopedą lub lekarzem stomatologiem, u którego stwierdza się wysokie miano przeciwciał anty-HBc total (czyli prawdopodobnie przechorował lub choruje bezobjawowo na WZW B)? Jak postąpić z serododatnim kandydatem do zatrudnienia na stanowisku lekarza chirurga lub pielęgniarką operacyjną?

Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych – kiedy przychodnia medycyny pracy musi je wydać

Lekarze medycyny pracy mają dostęp do przetwarzanych przez siebie danych osobowych. Jednak takie przetwarzanie powinno odbywać się na polecenie placówki medycznej. Sprawdź, czy zawsze należy wydawać wszystkim lekarzom upoważnienia do przetwarzania danych.

Brak przeciwwskazań do pracy – musi być jednoznaczny, a nie warunkowy

W wyniku pracowniczych badań profilaktycznych lekarz wydaje orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku albo istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sprawdź, dlaczego praktyka polegająca na wydawaniu orzeczeń o braku przeciwwskazań do pracy z jednoczesnym wskazywaniem ograniczeń w zakresie obowiązków nie jest właściwa.