Każdy zakład pracy musi zawrzeć umowę z jednostką medycyny pracy, aby zgodnie z prawem przeprowadzać badania profilaktyczne. Ważne jest, aby wybrana przez pracodawcę jednostka była uprawniona do przeprowadzania i dokumentowania badań. Nieprzestrzeganie tych zasad może prowadzić do naruszenia przepisów i podważenia ważności badań.
Kodeks pracy nie określa szczegółowo zakresu profilaktycznych badań lekarskich. Ważne wskazówki, które pomagają zapewnić bezpieczeństwo pracowników, wynikają z rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Dowiedz się, jak lekarze mogą dostosować badania do potrzeb pracowników i jakie są aktualne zalecenia w medycynie pracy.
Forma zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (kontraktów) stała się ostatnio bardzo popularna, zwłaszcza w ochronie zdrowia. Pozwala na elastyczniejszą organizację pracy w sytuacji niedoborów kadrowych ze względu na możliwość omijania norm prawa pracy. Czy osoby prowadzące działalność gospodarczą, wykonujące pracę na rzecz innego podmiotu na podstawie umowy cywilnoprawnej, podlegają obowiązkowi wykonywania badań profilaktycznych?
Praca na wysokości jest jednym z częściej występujących narażeń zawodowych. O czym trzeba pamiętać podczas wykonywania badań profilaktycznych tej grupy pracowników?
Jak długo jest ważne skierowanie wystawione przez jednostkę kierującą na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) do lekarza medycyny pracy? Czy skierowanie wystawione w 2021 roku na badania wstępne jest aktualne w 2022 roku?
Istotnym, choć niedocenianym, zadaniem lekarza medycyny pracy jest wykonywanie badań profilaktycznych u kandydatów do nauki zawodu i osób młodocianych. Ich wyniki mogą być kluczowe w procesie wyboru zawodu i decydować o przyszłości badanego. O czym należy pamiętać w takich przypadkach?
Lekarz przeprowadzający badanie może wyznaczyć krótszy termin kolejnego badania profilaktycznego. Nie można też wykluczyć, że pracodawca skieruje pracownika na badania profilaktyczne przed terminem określonym przez lekarza przeprowadzającego badanie. Poznaj zasady przedterminowych badań profilaktycznych.
Mimo że przepisy rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich funkcjonują już od dłuższego czasu, podobnie jak przepisy ustawy o służbie medycyny pracy, pojawia się wiele wątpliwości związanych z kierowaniem na badania i ich realizacją. Sprawdź, czego dotyczą i jak rozwiązywać praktyczne problemy.
Pracownicy podlegają badaniom okresowym, kontrolnym i w specyficznych sytuacjach badaniom końcowym, uwzględniając szczególne regulacje obowiązujące w okresie epidemii COVID-19. Jak rozwiązywać najczęstsze problemy?
Pracowniczym profilaktycznym badaniom lekarskim towarzyszy generowanie określonych dokumentów. Należy do nich zaliczyć kartę badania profilaktycznego, do której odwołuje się rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Sprawdź, jak należy wypełniać kartę badania profilaktycznego.
Objęcie pacjentów od 40. roku życia profilaktyczną diagnostyką w zakresie najczęściej występujących problemów zdrowotnych zakłada program pilotażowy „Profilaktyka 40 PLUS”. Poznaj szczegóły przepisów obowiązujących od 1 lipca.
Kwalifikacja do pracy w narażeniu na czynniki o działaniu neurotoksycznym sprawia często istotne trudności. Jakie czynniki trzeba brać pod uwagę, sprawując opiekę profilaktyczną nad taką grupą pracowników?
Lekarz rodzinny, realizując wizyty domowe, używa prywatnego samochodu do celów służbowych. Czy należy u niego wykonać badania specjalistyczne przeznaczone dla kierowców?
© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka