Poradnia medycyny pracy

Orzekanie o chorobie zawodowej – przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli w świetle nowej definicji

Rozporządzeniem Rady Ministrów z 23 czerwca 2021 r. zmieniono definicję choroby zawodowej figurującej w punkcie 5 obowiązującego wykazu – przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli. Jakie konsekwencje dla postępowania diagnostyczno-orzeczniczego będą miały wprowadzone zmiany?

Choroby nerek a badania profilaktyczne pracowników

Przewlekłe choroby układu moczowego w okresie wydolności nerek rzadko stanowią istotne przeciwwskazania do pracy. Istnieją jednak schorzenia tego układu, w których patogenezie narażenie na czynniki szkodliwe środowiska pracy odgrywa istotną rolę. O których z nich należy pamiętać podczas wykonywania badań profilaktycznych?

Motywacja osiągnięć u pracowników – jak ją mierzyć w badaniach medycyny pracy

Motywacja nieodłącznie towarzyszy pracownikom i zatrudniającym ich organizacjom. Jest to jeden z podstawowych i najistotniejszych czynników wpływających na sukcesy i porażki przedsiębiorstw. Czy jest to cecha, którą można mierzyć w badaniach z zakresu medycyny pracy?

Badania osobowości pracowników w świetle teorii Wielkiej Piątki

Osobowość to pojęcie trudne do zdefiniowania. W teorii psychoanalitycznej osobę spostrzegano jako system kierowany instynktem i popędami. Behawioryzm opisuje osobowość jako aspekt zachowania, który przyswojono w kontekście społecznym. Teorie humanistyczne skupiają się na subiektywnych doświadczeniach psychicznych i dążeniu człowieka do samorealizacji. W badaniach z zakresu medycyny pracy najczęściej używa się kwestionariuszy opartych na teorii cech – zwłaszcza Wielkiej Piątki.

Infodemia i infodemiologia – jakie są źródła i skutki dezinformacji

Informacje mają wpływ na zachowania zdrowotne społeczeństwa, dlatego medycyna musi również włączyć się w rozpoznawanie i zwalczanie szkodliwych i fałszywych informacji. Poznaj wskazówki dla lekarzy medycyny pracy, które pomogą w edukacji badanego w czasie infodemii.

Napady tężyczkowe w miejscu pracy – problem orzeczniczy

Występowanie objawów klinicznych mogących mieć wpływ na bezpieczeństwo wykonywanej pracy może stanowić istotny problem orzeczniczy. Przedstawiony przypadek dotyczy mężczyzny z napadami tężyczkowymi prawdopodobnie w przebiegu pierwotnej niedoczynności przytarczyc, wykonującego pracę wymagającą pełnej sprawności psychoruchowej.

Jak minimalizować ryzyko chorób psychosomatycznych powodowanych stresem

Paradoksalnie, największe ryzyko chorób psychosomatycznych jest wynikiem połączenia wysokich wymagań z małą samodzielnością i ograniczeniem możliwości działania. Sprawdź, kiedy warto rozważyć pogłębienie badania o konsultację psychologiczną i pełniejszą analizę przyszłego miejsca pracy.

Zespół stresu pourazowego – objawy i rozpoznanie

Zespół stresu pourazowego może pojawić się u osób, które doświadczyły traumatycznego przeżycia. Wśród zawodów, które w pracy na co dzień spotykają się z czyjąś krzywdą i cierpieniem – jak lekarze, weterynarze, służby mundurowe – może także wystąpić wtórny zespół stresu pourazowego. Jakie ma objawy i jak go rozpoznawać?

Zespół Susaca u przedstawicielki handlowej przyczyną wypadku ze skutkiem śmiertelnym

Lekarze medycyny pracy, którzy zgodnie z nowymi przepisami samodzielnie wykonują badania specjalistyczne, muszą mieć świadomość, że są odpowiedzialni za ich właściwe wykonanie i interpretację wyników. Poznaj przypadek kobiety, u której ograniczenie pola widzenia w przebiegu zespołu Susaca stało się przyczyną śmiertelnego wypadku.

COVID-19 jako choroba zawodowa – praktyka orzecznicza

W miarę wzrostu liczby przypadków infekcji wirusem SARS-CoV-2 u pracowników ochrony zdrowia pojawiły się apele o wprowadzenie przepisów prawnych umożliwiających rozpoznanie COVID-19 jako choroby zawodowej. Od początku były one bezprzedmiotowe, ponieważ jest to możliwe na podstawie obowiązujących już przepisów. Jak orzekać w takich przypadkach?