Przepisy nie regulują szczegółowo kwestii, czy zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej musi pochodzić tylko od lekarza z jednostki orzeczniczej, czy od lekarza prowadzącego gabinet prywatny. Sprawdź, jaka jest praktyka i orzecznictwo sądowe.
Środki ochrony indywidualnej, nawet jeśli są właściwie stosowane, nie zapewniają pełnego bezpieczeństwa i nie gwarantują pełnej ochrony przed zakażeniem. Ryzyko zakażenia w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych jest znacznie wyższe wśród personelu medycznego niż w przypadku innych grup zawodowych. Sprawdź, jaki wpływ na proces orzekania ma stosowanie środków ochrony indywidualnej.
Ocena narażenia zawodowego odgrywa kluczową rolę w procesie ustalania, czy dana dolegliwość jest chorobą zawodową pracownika. Potwierdza to rozpatrywana przez Naczelny Sąd Administracyjny sprawa, w której sąd podkreślił, że decyzje dotyczące stwierdzenia choroby zawodowej bazują na zgromadzonym materiale dowodowym. Szczególną wagę przywiązuje się do informacji z orzeczenia lekarskiego oraz w formularzu oceny narażenia zawodowego, zarówno obecnego, jak i byłego pracownika.
Stosownie do przepisów właściwymi do orzekania o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania mogą być wyłącznie określone jednostki orzecznicze. Sprawdź, czy badania oraz wydane na podstawie diagnozy innych placówek medycznych mogą być przydatne w wydaniu orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej, jeśli przemawiają na korzyść badanego?
Ustawodawstwo przyjęte w większości krajów, w tym również w Polsce, przewiduje przyznawanie świadczeń finansowych osobom dotkniętym skutkami zdrowotnymi chorób zawodowych. Pacjent ubiegający się o rozpoznanie takiej choroby jest zwykle ukierunkowany na uzyskanie odszkodowania, a najchętniej świadczenia rentowego. Czy jednak w każdym przypadku stwierdzenie takiej choroby powoduje przyznanie świadczeń finansowych? Poznaj odpowiedź na to pytanie.
Rozporządzeniem Rady Ministrów z 23 czerwca 2021 r. zmieniono definicję choroby zawodowej figurującej w punkcie 5 obowiązującego wykazu - przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli. Jakie konsekwencje dla postępowania diagnostyczno-orzeczniczego będą miały wprowadzone zmiany?
Z e-booka dowiesz się:
Zespół cieśni nadgarstka (ZCN) jest w niektórych źródłach, głównie w popularnych pismach niemedycznych, wymieniany jako możliwy skutek intensywnej pracy przy komputerze. Stąd prawdopodobnie duża częstość zgłaszania podejrzenia tego schorzenia jako choroby zawodowej u pracowników biurowych. Nie ma jednak bezspornych naukowych dowodów takiej zależności. Jak należy postępować w takich przypadkach?
Rozporządzeniem Rady Ministrów z 23 czerwca 2021 r. zmieniono definicję choroby zawodowej figurującej w punkcie 5 obowiązującego wykazu – przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli. Jakie konsekwencje dla postępowania diagnostyczno-orzeczniczego będą miały wprowadzone zmiany?
W trakcie postępowania administracyjnego dotyczącego uznania danego schorzenia za chorobę zawodową zatrudnieni w wyspecjalizowanych placówkach medycyny pracy lekarze wydają stosowne orzeczenia lekarskie. Jeżeli wyniki badań i dostępna dokumentacja przemawiają na niekorzyść pracownika, wydawane jest orzeczenie o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej. Sprawdź, jakie elementy muszą się znaleźć w tym dokumencie.
Obecnie, na etapie postępowania orzeczniczego, w toku ustalania rozpoznania choroby zawodowej, lekarz orzecznik opiera się na danych zamieszczonych w karcie oceny narażenia zawodowego. Na co zwrócić uwagę w jednym z najważniejszych dokumentów podczas stwierdzenia choroby zawodowej?
Po zgłoszeniu podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej lekarz właściwy do orzekania o rozpoznaniu choroby zawodowej wydaje orzeczenie o rozpoznaniu choroby zawodowej bądź braku podstaw do jej rozpoznania. Sprawdź, co należy wziąć pod uwagę, wystawiając taki dokument.
Osoba upoważniona (m.in. lekarz lub lekarz dentysta, który w trakcie wykonywania zawodu powziął u pacjenta podejrzenie choroby zawodowej) powinna zgłosić podejrzenie choroby zawodowej u pracownika na odpowiednim druku. Sprawdź, jak wypełniać skierowanie na badania w związku z podejrzeniem choroby zawodowej.
Dokumentowanie chorób zawodowych i skutków tych chorób oraz odpowiedni wzór tej dokumentacji określają przepisy. Sprawdź, jakich elementów nie może zabraknąć w orzeczeniu lekarskim o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej.
© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka