Jakie mogą być konsekwencje rozpoznania choroby zawodowej przebytej bez trwałych następstw klinicznych

Tomasz Wittczak

Autor: Tomasz Wittczak

Dodano: 30 września 2022
  • A-AA+
Praca

Ustawodawstwo przyjęte w większości krajów, w tym również w Polsce, przewiduje przyznawanie świadczeń finansowych osobom dotkniętym skutkami zdrowotnymi chorób zawodowych. Pacjent ubiegający się o rozpoznanie takiej choroby jest zwykle ukierunkowany na uzyskanie odszkodowania, a najchętniej świadczenia rentowego. Czy jednak w każdym przypadku stwierdzenie takiej choroby powoduje przyznanie świadczeń finansowych? Poznaj odpowiedź na to pytanie.

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"


Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
  • alerty prawne na Twój e-mail,
  • gotowe wzory formularzy.
       
               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Tomasz Wittczak

Autor: Tomasz Wittczak

Doktor nauk medycznych, lekarz chorób wewnętrznych i specjalista medycyny pracy. Przez niemal 20 lat pracował w Klinice Chorób Zawodowych oraz Klinice Alergologii i Zdrowia Środowiskowego Instytutu Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi. Aktualnie jest kierownikiem Przychodni Konsultacyjno-Diagnostycznej Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy CP-L w Łodzi. Autor i współautor ponad 130 publikacji naukowych, w tym 15 monografii. Przez wiele lat prowadził zajęcia dla studentów oraz wykłady dla lekarzy specjalizujących się w dziedzinie medycyny pracy, alergologii i pulmonologii.
Słowa kluczowe:
choroba zawodowa

Aktualny numer Pokaż listę wydań »

Nr 12 (57/268) - Grudzień 2024

Nr 12 (57/268) - Grudzień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online

Kategorie

Opinie czytelników