Efektem badania profilaktycznego musi być jednoznaczne orzeczenie o braku przeciwwskazań lub o przeciwwskazaniach do pracy na określonym stanowisku. Czy jednak w przypadku gdy u pracownika istnieją czasowe ograniczenia w zakresie wykonywania niektórych czynności zawodowych, jedynym rozwiązaniem jest orzeczenie stwierdzające niezdolność do pracy?
Czy sąd administracyjny może wpłynąć na treść orzeczenia lekarskiego? Jakie konsekwencje niesie to dla lekarzy medycyny pracy i jakie obowiązki nakłada na nich prawo? Wyjaśniamy, czy lekarz musi zweryfikować treść orzeczenia oraz całe postępowanie orzecznicze. Dowiedz się, jak przygotować się na sytuacje, gdy decyzje lekarskie stają się przedmiotem kontroli sądu.
Czy wiesz, że nie każda osoba zatrudniana na nowym stanowisku musi przechodzić badania wstępne? Przepisy prawa pracy przewidują wyjątki, które mogą Cię zaskoczyć! Dowiedz się, kiedy badania są obowiązkowe, a kiedy można ich nie wykonywać – sprawdź szczegóły już teraz!
Przeprowadzenie badania lekarskiego to kluczowy element w procesie zapewnienia bezpieczeństwa i sprawności działania pracowników ochrony fizycznej. Wymaga to rzetelnej oceny stanu zdrowia, aby upewnić się, że osoby odpowiedzialne za ochronę mienia i osób są w pełni zdolne do wykonywania swoich obowiązków. Sprawdź, jak wypełnić orzeczenie lekarskie dla osoby ubiegającej się o wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej lub mających taki wpis.
Zgodnie z orzecznictwem sądowym administracyjnym wymagane w świetle rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych badanie lekarskie zastrzeżone jest w przypadku wydawania orzeczenia lekarskiego, nie zaś w razie uzyskania w sprawie dodatkowego uzasadnienia tego orzeczenia czy dodatkowych konsultacji. Czy lekarz orzecznik jest zawsze zwolniony w tych przypadkach z badań lekarskich u pracownika?
Podstawę do stwierdzenia choroby zawodowej stanowią zawsze orzeczenia lekarskie jednostek organizacyjnych medycyny pracy, które są wiążące dla organów inspekcji sanitarnej, jeżeli je wydano z zachowaniem norm określonych w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych. Zobacz, jak wyglądała historia badanej na potrzeby choroby zawodowej związanej z narządem głosu.
Orzeczenie dotyczy konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzające, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, stwierdzające u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej, stwierdzające niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Orzeczenie dotyczy przypadków: utraty przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Zniesienie obowiązkowych badań lekarskich oraz psychologicznych dla myśliwych przez nowelizację ustaw w celu likwidowania zbędnych barier administracyjnych i prawnych odsunie na czas nieokreślony obowiązek badań myśliwych, ze wszystkimi konsekwencjami dotyczącymi bezpieczeństwa. Co to właściwie oznacza?
Orzecznictwo lekarskie o zdolności do posiadania broni należy do trudniejszych aspektów działalności lekarza medycyny pracy. Sumienne i odpowiedzialne wykonanie badania wpływa bezpośrednio na bezpieczeństwo publiczne i może zapobiec poważnym konsekwencjom. Jakie są zasady wykonywania takich badań?
© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka