Przeglądy stanowisk pracy – umowne postanowienie z podstawową jednostką służby medycyny pracy

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 24 lipca 2024
Pracownicy

Umowa między jednostką służby medycyny pracy a pracodawcą, który ma obowiązek zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej swoim pracownikom, powinna zawierać zapisy dotyczące przeglądu stanowisk pracy w celu oceny warunków pracy. Niestety, przepisy nie odpowiadają na liczne wątpliwości, które mogą pojawić się w tej współpracy, zwłaszcza gdy praca jest wykonywana poza terenem zakładu.

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"


Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
  • alerty prawne na Twój e-mail,
  • gotowe wzory formularzy.
       
               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku zajmuje się problematyką prawa pracy i zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Współpracował m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP i komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy
Słowa kluczowe:
służba medycyny pracy

Nr 9 (54/265) - Wrzesień 2024

Nr 9 (54/265) - Wrzesień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej