Dlaczego badania profilaktyczne powinny objąć predyspozycje psychiczne pracownika
Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy warto to zrobić.
Z artykułu dowiesz się:
Z e-booka dowiesz się:
- z jakim środowiskiem pracy zmagają się obecnie pracownicy
- na co zwracać uwagę w opisie narażeń zawodowych zawartych w skierowaniu na badania profilaktyczne
- kiedy jest zasadne wykonywanie badań psychologicznych ukierunkowanych na ocenę osobowości
Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"
Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
- fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
- alerty prawne na Twój e-mail,
- gotowe wzory formularzy.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 9 (54/265) - Wrzesień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Kalendarium webinarów Pokaż więcej »
Zapisz się na bezpłatny newsletter
