Współcześnie coraz częściej zwraca się uwagę na ważność zdrowia psychicznego. Podczas badań z zakresu medycyny pracy sprawdza się, czy dana osoba może wykonywać zadania na danym stanowisku. Czy jednak zawsze uda się wychwycić w badaniu takie kwestie jak work-life balance, nadmierny perfekcjonizm czy ukryta depresja?
Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy warto to zrobić.
Z artykułu dowiesz się:
Z e-booka dowiesz się:
© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
