Badania profilaktyczne poza kolejnością – inicjatywa zatrudnionego i zatrudniającego

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 21 kwietnia 2023
  • A-AA+
Badania

Co jakiś czas wraca jak bumerang problem możliwości lub jej braku kierowania pracowników na badania profilaktyczne wcześniej niż wynikałoby to z terminu wskazanego przez lekarza przeprowadzającego badanie w treści orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. Pojawiają się pytania zarówno lekarzy medycyny pracy, jak i pracodawców, o bezpośrednią podstawę prawną takich działań. Bezpośredniego przepisu nie ma, co nie oznacza, że przedterminowe skierowanie na badania profilaktyczne należy oceniać w charakterze działania bezprawnego.

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"


Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
  • fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
  • alerty prawne na Twój e-mail,
  • gotowe wzory formularzy.
       
               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku zajmuje się problematyką prawa pracy i zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Współpracował m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP i komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy

Aktualny numer Pokaż listę wydań »

Nr 11 (56/267) – Listopad 2024

Nr 11 (56/267) – Listopad 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online

Kategorie

Opinie czytelników