E-booki

Ważne zmiany we wskazówkach metodycznych dotyczących badań profilaktycznych pracowników + nowa tabela obowiązująca od 16 grudnia 2020 r.

Obowiązują już nowe wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Ze względu na fakt, że lekarze medycyny pracy są przygotowani do samodzielnej oceny podstawowych parametrów objętych badaniami lekarzy specjalistów, co wynika ze zmienionego kilka lat temu programu specjalizacji w zakresie medycyny pracy, zrezygnowano w tym zakresie z obligatoryjnych konsultacji specjalistycznych. Co jeszcze się zmienia?Z e-booka dowiesz się:•    jakie zmiany wprowadzono w zakresie specjalistycznych badań konsultacyjnych •    kiedy lekarz medycyny pracy będzie mógł sam zbadać pacjenta zamiast lekarza specjalisty•    jakie przepisy przejściowe obowiązują•    jak wygląda nowa tabela ze wskazówkami metodycznymi

Dlaczego badania profilaktyczne powinny objąć predyspozycje psychiczne pracownika 

Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy warto to zrobić.

Badania medycyny pracy w okresie epidemii koronawirusa - najnowsze zmiany

Na okres pandemii zawieszono obowiązek wystawiania skierowań na badania okresowe medycyny pracy. Działalność wielu tego typu placówek zawieszono, a w przypadku badań, których przeprowadzenie jest niezbędne, dopuszczono teleporady i możliwość wydania orzeczenia przez lekarza innej niż medycyna pracy specjalizacji. Z e-booka dowiesz się: jakie zmiany do Kodeksu pracy w zakresie badań medycyny pracy wprowadziła nowelizacja ustawy o COVID-19 jak przeprowadzać badania kontrolne w czasie pandemii w jaki sposób zmienia się formuła przeprowadzania badań medycyny pracy