warunki pracy

Z przepisów ustawy o służbie medycyny pracy wynika jednoznacznie, że umowa między pracodawcą a podstawową jednostką służby medycyny pracy powinna odnosić się do kwestii udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia. Niestety ustawowa regulacja jest bardzo lakoniczna i nie rozstrzyga praktycznych wątpliwości na styku podstawowa jednostka służby medycyny pracy – pracodawcy.