tajemnica lekarska

Skierowanie pracownika na badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy nie powinno zawierać informacji dotyczących jego stanu zdrowia, poza danymi osobowymi, które są wymagane przez przepisy prawa. Pracodawca ma prawo przetwarzać jedynie te dane, które są niezbędne do wykonania obowiązkowych badań medycznych, zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.