Lekarz medycyny pracy pełni względem podmiotu, z którym podstawowa jednostka służby medycyny pracy ma podpisaną umowę, szeroko rozumianą funkcję doradczą. Nie inaczej jest w przypadku wprowadzenia zakładowych zasad weryfikacji gotowości do pracy – w zakresie trzeźwości oraz stosowania substancji działających podobnie do alkoholu. W takich przypadkach kluczową sprawą jest właściwe i obiektywne określenie grupy lub grup pracowników, które będą podlegały zakładowym kontrolom.
© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
