Badania profilaktyczne stanowią obowiązek pracodawcy, wykonywany na podstawie umów z jednostkami medycyny pracy. Lekarze wykonujący te badania mają za zadanie ocenić zdolność pracownika do pracy na określonym stanowisku, zgodnie z wymaganiami przepisów. Pracownik nie może odmówić wykonania badań, a pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które potwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków zawodowych.
W okresie epidemii przeprowadzanie badań okresowych na podstawie przepisów szczególnych jest zawieszone. Pojawia się jednak pytanie, czy uwzględniając obecny trend spadkowy w zakresie epidemii, pracodawcy mają prawo kierować pracowników na badania okresowe, a placówki medycyny pracy, z którymi pracodawcy mają podpisane umowy powinny, je wykonywać?
© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
