Czy lekarz medycyny pracy może wykonać badanie profilaktyczne pracownika bez umowy podpisanej z pracodawcą

Pracodawca nie powinien honorować orzeczeń lekarskich wydanych przez innego lekarza niż ten, z którym ma podpisaną umowę na profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Dowiedz się, dlaczego tak jest.
Dołącz do prenumeratorów magazynu "Lekarz Medycyny Pracy"
Sprawdź ofertę »
Zyskujesz:
- fachowe rozwiązanie Twojego problemu,
- alerty prawne na Twój e-mail,
- gotowe wzory formularzy.
Słowa kluczowe:
badania profilaktyczne pracownikówPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 4 (61/272) – Kwiecień 2025

Dostępny w wersji elektronicznej