Zarządzanie placówką medyczną wiąże się z koniecznością przestrzegania licznych przepisów, w tym zasad RODO, bhp i regulacji sanepidu. Ma to przede wszystkim wpływ na bezpieczeństwo pacjentów i działanie w zgodzie z przepisami. W związku z tymi wyzwaniami zapraszamy na szkolenie pt. „Prawne aspekty prowadzenia placówki medycznej – praktyczne podejście”, które pomoże Ci w skutecznym zarządzaniu i zapewnieniu zgodności z wymogami prawnymi.

Minister obrony narodowej 4 grudnia 2024 r. wydał rozporządzenie dotyczące wojskowych komisji lekarskich. Nowe przepisy wprowadzają szczegółowe regulacje dotyczące ich struktury, funkcjonowania oraz zakresu działania. Dzięki tej zmianie powstaną nowe jednostki odpowiedzialne za wydawanie orzeczeń lekarskich w wojsku, co ma na celu poprawę efektywności i precyzyjności oceny stanu zdrowia żołnierzy.

Pracownicy rejestracji w gabinetach medycyny pracy często spotykają się z prośbami o wydanie kopii dokumentacji medycznej. Choć wydanie takiej dokumentacji może wydawać się prostym zadaniem, to przepisy dotyczące jej udostępniania są skomplikowane, a ich interpretacje mogą rodzić wątpliwości. Jakie kluczowe aspekty powinien uwzględnić pracownik rejestracji przy przygotowywaniu kopii dokumentacji medycznej w kontekście medycyny pracy?

Skierowanie pracownika na badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy nie powinno zawierać informacji dotyczących jego stanu zdrowia, poza danymi osobowymi, które są wymagane przez przepisy prawa. Pracodawca ma prawo przetwarzać jedynie te dane, które są niezbędne do wykonania obowiązkowych badań medycznych, zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.

Ministerstwo Zdrowia zapowiada rozszerzenie pakietu badań lekarskich, w tym wprowadzenie obowiązkowych testów poziomu cukru oraz wskaźnika BMI. To ważny krok w kierunku wczesnego wykrywania chorób, które w początkowych stadiach mogą nie dawać wyraźnych objawów, ale z czasem prowadzą do poważniejszych problemów zdrowotnych wymagających skomplikowanego leczenia.

Badania profilaktyczne stanowią obowiązek pracodawcy, wykonywany na podstawie umów z jednostkami medycyny pracy. Lekarze wykonujący te badania mają za zadanie ocenić zdolność pracownika do pracy na określonym stanowisku, zgodnie z wymaganiami przepisów. Pracownik nie może odmówić wykonania badań, a pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które potwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków zawodowych.

Celem procedury jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy są świadomi i przestrzegają obowiązujących zasad bezpieczeństwa danych w placówce medycznej, co minimalizuje ryzyko naruszeń i chroni wrażliwe informacje. Procedura dotyczy wszystkich pracowników placówki medycznej, którzy mają dostęp do danych, niezależnie od stanowiska.