Prezentujemy najważniejsze zmiany prawne dla lekarzy medycyny pracy, o których musisz wiedzieć

Elektroniczna postać dokumentacji medycznej otwiera drogę do usprawnienia wymiany informacji o pacjencie między różnymi podmiotami udzielającymi świadczeń zdrowotnych w celu kontynuacji leczenia. Sprawdź, jak sprawnie zorganizować jej obieg.

Szyfrowanie danych stanowi jeden z ważnych środków ochrony danych i prywatności w dzisiejszej erze cyfrowej, a jego zastosowanie jest szczególnie istotne w przypadku przetwarzania i przesyłania poufnych informacji, takich jak dane medyczne. Jak skutecznie zabezpieczyć takie informacje?

Okresowe badania lekarskie strażaka ratownika ochotniczej straży pożarnej to obowiązkowe badania medyczne, których celem jest zapewnienie, że strażak ratownik jest zdrowy oraz sprawny fizycznie oraz nie stanowi zagrożenia dla siebie i innych podczas wykonywania swojej pracy. Badania są ważnym elementem dbałości o bezpieczeństwo i zdrowie strażaków ratowników oraz zapewniają, że te osoby są w stanie skutecznie wykonywać swoje obowiązki w każdej sytuacji. Sprawdź, jak wypełniać zaświadczenie dla strażaka OSP/kandydata na strażaka OSP.

Podstawowe zasady udostępniania dokumentacji medycznej uregulowano w przepisach na dwa sposoby, w zależności od tego, czy dotyczą one elektronicznej dokumentacji medycznej, czy pozostałej dokumentacji, która jest prowadzona w postaci elektronicznej lub – w wyjątkowych przypadkach – w formie papierowej. Sprawdź.

Bezpieczeństwo dokumentacji medycznej jest niezwykle istotne ze względu na jej zawartość. Obejmuje ona bowiem poufne informacje o pacjentach, wymagające ochrony przed nieautoryzowanym dostępem osób nieupoważnionych i jej ujawnieniem. Oto sposoby, które można zastosować w celu zapewnienia bezpieczeństwa dokumentacji medycznej.

Orzeczenie dotyczy przypadków: utraty przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Orzeczenie dotyczy konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzające, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, stwierdzające u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej, stwierdzające niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.