Nowe normy bezpieczeństwa w pracy: wprowadzono surowsze limity stężeń i natężeń czynników szkodliwych

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej wprowadził zmiany do rozporządzenia dotyczącego najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Rozporządzenie z 24 czerwca 2024 r. odwołuje się ono do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431, która zmienia dyrektywę 2004/37/WE dotyczącą ochrony pracowników przed narażeniem na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów.

Główne zmiany wprowadzone przez nowe rozporządzenie:

1) odniesienie do dyrektywy UE: rozporządzenie uwzględnia nową dyrektywę UE, rozszerzającą ochronę przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami. Nowe przepisy mają na celu zapewnienie pracownikom lepszej ochrony i dostosowanie krajowych przepisów do norm europejskich;

2) aktualizacja załącznika nr 1: w załączniku nr 1 do rozporządzenia zaktualizowano wartości NDS dla różnych substancji, takich jak związki niklu, ftalany i izopren;

3) terminy przejściowe: wprowadzono okresy przejściowe dla nowych wartości NDS i NDSCh. Na przykład, dla związków niklu do 17 stycznia 2025 r. wartość NDS frakcji wdychalnej wynosi 0,1 mg/m³, a dla ftalanu dibutylu do 4 kwietnia 2025 r. wartość NDS wynosi 5 mg/m³;

4) nowe wartości NDS i NDSCh: określono nowe wartości dla substancji takich jak czerwienie zasadowa 9, N-metyloformamid, 2-metoksypropan-1-ol i inne. Nowe limity wejdą w życie od 5 kwietnia 2025 r.;

5) dalsze ograniczenia od 2026 roku: dla akrylonitrylu i benzenu ustalono dodatkowe limity, które będą obowiązywać od 4 kwietnia 2026 r. Na przykład dla benzenu wartość NDS wynosi 1,6 mg/m³ (0,49 ppm).

Rozporządzenie nakłada na pracodawców obowiązek dostosowania warunków pracy do nowych, bardziej rygorystycznych norm. Pracodawcy będą musieli monitorować stężenia szkodliwych substancji w miejscu pracy i zapewnić, że nie przekraczają one określonych wartości.  

Zmiany są krokiem naprzód w kierunku poprawy warunków pracy i ochrony zdrowia pracowników. Adaptacja do nowych przepisów może wymagać od pracodawców inwestycji w systemy monitorowania i kontrolowania stężeń szkodliwych substancji, jednak korzyści dla zdrowia pracowników są tego warte.

Rozporządzenie weszło w życie 8 sierpnia 2024 r.