Właściwa organizacja pracy kobiety ciężarnej lub karmiącej dziecko w sposób naturalny należy bezpośrednio do podmiotu zatrudniającego. Jednak umowa z podstawową jednostką służby medycyny pracy nakłada określone obowiązki na lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Sprawdź, w jaki sposób je realizować.
© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
