Nowe przepisy w Kodeksie pracy: lepsza ochrona pracowników przed szkodliwymi substancjami

Nowelizacja Kodeksu pracy wdraża unijną dyrektywę dotyczącą ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych i mutagenów. Wprowadza zmiany mające na celu poprawę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, szczególnie tych narażonych na kontakt z substancjami chemicznymi w miejscu pracy.

Znowelizowana dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, przyjęta w marcu 2022 roku, rozszerza wykaz szkodliwych czynników o substancje reprotoksyczne. Są to substancje, które mogą mieć negatywny wpływ na płodność i funkcje seksualne. Wśród nich znajdują się m.in. toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego oraz niektóre metale. Nowe przepisy mają na celu ochronę zdrowia pracowników, którzy mogą mieć kontakt z tymi substancjami, m.in. w przemyśle farmaceutycznym oraz placówkach ochrony zdrowia.

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej podkreśla, że nowelizacja Kodeksu pracy polega na zmianie artykułu 222, dotyczącego ochrony przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi. Katalog substancji rozszerzono o substancje reprotoksyczne, a nowe przepisy umożliwiają wydanie rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie chemikaliów, ich mieszanin oraz czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy.

Nowe przepisy mają szerokie zastosowanie, obejmujące różnorodne sektory gospodarki. Pracownicy narażeni na kontakt z substancjami reprotoksycznymi są zatrudnieni m.in. przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym, budownictwie, a także w placówkach ochrony zdrowia, zakładach fryzjerskich, kosmetycznych oraz warsztatach samochodowych.

Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w stronę zwiększenia bezpieczeństwa pracowników i minimalizacji ryzyka zdrowotnego związanego z narażeniem na substancje chemiczne. Pracodawcy będą musieli dostosować swoje procedury do nowych przepisów, a pracownicy mogą liczyć na lepszą ochronę swojego zdrowia.

Wdrażanie unijnych standardów w polskim prawodawstwie to nie tylko obowiązek, ale także inwestycja w zdrowie i przyszłość pracowników.